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<title>サービスのご利用状況や保険についての情報などを日々発信 | 吹田市で介護の求人ならリードケアセンター</title>
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<description>ヘルパーとして様々な現場で働くスタッフの声をお届けしております。体に様々な不自由を抱えてお困りの方に手を差し伸べる仕事に、一人ひとりがやりがいを感じて活き活きと働いています。ヘルパーの仕事にご興味がある方は、専門的な経験や資格の有無、あるいは性別を問わずお気軽にご応募いただけます。給与や手当、福利厚生に関する情報などを掲載し、気がかりなことがあれば何でもご質問いただける体制を整えています。気がかりなことを何でも発言できる風通しのよい環境を実現し、働きやすさにご満足いただいております。</description>
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<title>大阪府最低賃金1177円、過去最大63円増！！</title>
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大阪府最低賃金「時給1,177円」大阪労働局長の諮問機関は、府内の最低賃金を去年から63円引き上げて時給1177円とする答申を労働局長に提出しました。過去最大の引き上げ額となります。大阪地方最低賃金審査会はきょう＝21日、長引く物価高や新卒者の初任給が上昇していることなどを受け、大阪労働局長に対して最低賃金を去年より63円引き上げて時給1177円とする答申書を提出しました。引き上げは5年連続で、上げ幅は過去最大となります。高橋秀誠大阪労働局長は「中小零細企業では、経営の負担になることもあるので助成制度などの周知を行っていきたい」と話しました。適用は10月16日からで、使用者側はアルバイトなどを含むすべての労働者に対して最低賃金額以上の賃金を支払わなければいけなくなります。関西テレビ関西テレビ記事から抜粋
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20250822104311/</link>
<pubDate>Fri, 22 Aug 2025 12:55:00 +0900</pubDate>
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<title>大阪最低賃金1114円、過去最大50円増！！</title>
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大阪府の最低賃金（最賃）をめぐって労使と有識者ら第三者でつくる大阪地方最低賃金審議会が、令和６年度の大阪府の最賃を現行の時給１０６４円から５０円引き上げ、１０月以降、１１１４円とするよう大阪労働局長に答申し、８日に審議結果の報告が行われた。４年連続の引き上げとなり、引き上げ幅は国が示した目安と同額で、過去最大となった。最賃は、パートやアルバイトなど非正規を含む全ての労働者に適用される賃金の下限額で毎年度改定される。審議会では、円安傾向や原材料費高騰が続き、中小企業などの価格転嫁が不十分であることを確認。労働者の生活安定や、最賃の水準近くで働く女性やパートタイムなどの処遇改善の必要性も認識された。１日に行われた答申では、昨年度に続き「中小企業・小規模事業者が継続的に賃上げしやすい環境整備の必要性が労使共通の認識」と明記した。賃上げ実現に向け、設備投資を促す税制や、省力化投資への補助金などの支援を国に要望。年収が一定額を超えると税や社会保険の負担が増す「年収の壁」を意識せず働けるよう制度改善も求めた。８日の審議結果の報告後、記者会見した大阪労働局の志村幸久局長は「中小企業関係の支援策の活用も促しながら、新しい最賃の施行に向けて取り組む」と語った。（井上浩平）産経WEST/経済
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20240808163245/</link>
<pubDate>Thu, 08 Aug 2024 16:44:00 +0900</pubDate>
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<title>入社支度金制度導入しました（正社員）30万！！</title>
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入社支度金制度導入！！30万円職種（正社員に限る）介護支援専門員（ケアマネジャー）訪問看護師サービス提供責任者対象期間：2023年12月1日～2024年11月30日[内容]
①当ホームページから直接エントリーし、採用が決定した方に入社支度金として１０万円を進呈します。
※試用期間３ヵ月を終了した翌月（給与支給月）に支払い
②１年経過後、最初の給与支給月に２０万円を進呈します。
[注意事項]
①入社後３ヵ月間、正社員として在籍していること、且つ２/３以上の勤務実績があることを条件とする。
・人材紹介会社及び各媒体等から申込をし、別途紹介料の支払い等が発生する場合は対象外とする。
②入社後１年間、正社員として在籍していること、且つ２/３以上の勤務実績があることを条件とする。
・継続勤務を希望される方に限る。正社員募集！！ケアマネジャー訪問看護師サービス提供責任者
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20231122165103/</link>
<pubDate>Tue, 28 Nov 2023 13:10:00 +0900</pubDate>
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<title>介護職員を対象、令和6年2月～5月の賃金引き上げ　令和5年度補正予算案　</title>
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厚生労働省から令和5年度補正予算案の決定についての抜粋です。春闘における賃上げに対し、介護業界の賃上げが低水準であることを踏まえ、必要な介護人材を確保するため、令和6年7の民間部門における春闘に向けた賃上げの議論に先んじて、介護職員の更なる処遇改善を行う。介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、介護職員等ベースアップ等支援加算に上乗せする形で、収入を2％程度（月額平均6,000円相当）引き上げるための措置を行う。対象期間：令和6年2月～5月の賃金引き上げ分（以降も、別途賃上げ効果が継続される取組を行う）補助金額：対象介護事業所の介護職員（常勤換算）1人当たり月額平均6,000円の賃金引上げに相当する額。対象サービスごとに介護職員数（常勤換算）に応じて必要な交付率を設定し、各事業所の総報酬にその交付率を乗じた額を支給。対象職種：介護職員（事業所の判断により、他の職員の処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるように柔軟な運用を認める）※上記のほか、補助金の申請・支払い等の事務に対応するため、国・都道府県の事務費等を確保賃金引上げについて、結局のところ実施方法はベースアップ加算と同様で2月～5月と暫定的に決定しているが介護報酬に組み込まれるかがわからない。面倒な計画書、実績報告書提出は変わらない。事務の手間暇が増えるだけだ。賃上げも必要であるが介護報酬本体を大幅アップしてもらわないと事業運営も厳しくなってくる。正社員募集ケアマネジャーサービス提供責任者訪問看護師パート事務員
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20231114132241/</link>
<pubDate>Tue, 14 Nov 2023 13:48:00 +0900</pubDate>
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<title>令和5年12月1日安全運転管理者によるアルコール検知器を用いた酒気帯び確認が義務化！！</title>
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12月1日から自動車を使用する事業所は安全運転管理者の選任が必要でです。また、安全運転管理者によるアルコール検知器を用いた酒気帯び確認が義務化となります。選任が必要な要件は事業所に車5台以上（自動二輪は1台＝0.5台と計算）または乗車定員11人以上の自動車1台以上の場合、安全運転管理者が1名必要となります。台数に応じて安全運転管理者の人数も増加します。詳しくは都道府県警察のホームページ参照してください。弊社では昨年7月からアルコール検知器を用いた運転前後のアルコールチェックを行っています。昨年11月から写真にあります業務用のアルコール検知器を使用して公用車の運転前後にアルコールチックを毎日行っています。今までに検知器で運転できなかった方はいませんが、チェックに引っかかり数時間後に運転開始という方はいました。今後もアルコールチェックで飲酒運転がないよう努めたいと思っています。正社員募集ケアマネジャー訪問看護師サービス提供責任者入社支度金制度あり（詳しくはホームページ参照ください）
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20231108134128/</link>
<pubDate>Wed, 08 Nov 2023 14:08:00 +0900</pubDate>
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<title>介護職員の賃金、来年2月から月6000円引き上げ　政府、補正予算に離職の歯止め</title>
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政府・与党は６日、介護保険サービスの公定価格である介護報酬を来年度から引き上げ、プラス改定とする方向で調整に入った。報酬改定が実施されるまでは、来年２月から介護職員と看護補助者の賃金について月額６０００円引き上げる措置を行う。民間企業を中心に賃上げが進む中、人材流出が続いている介護分野と他産業との間で開いた待遇差を埋める狙いがある。月額６０００円引き上げる措置は、関連経費を２０２３年度補正予算案に盛り込む。介護職員や看護補助者を対象に賃上げを行った事業所や医療機関を対象に、１人当たり月額６０００円の賃上げに相当する額を政府が都道府県を通じて補助する。事業所や医療機関は、処遇改善計画書などを都道府県に提出し、補助金を受け取る。介護職員と看護補助者の給与については、基本的に国が決める介護報酬や診療報酬から支払われる。介護報酬は３年ごと、診療報酬は２年ごとに見直され、来年度は６年ぶりの同時改定となる。政府は、報酬改定までのつなぎとして補助金を支給する考えで、支給期間を来年２月から報酬改定が行われる春頃までとする方向だ。報酬改定で恒久的な賃上げにつなげることを想定している。厚生労働省によると、２２年の介護職員の給与平均は２９・３万円、看護補助者は２５・５万円で全産業平均（３６・１万円）との差は大きい。全国老人保健施設協会などによると、介護職員の２３年度の賃上げ率は１・４２％で、今年の春闘での平均賃上げ率（３・５８％）を大きく下回る状況だ。特に介護分野では、低賃金のために他産業に移る人が後を絶たず、離職者数が右肩上がりで増加している。同協会などの調査では、介護現場における２３年の月平均の離職者数は、１０年以上勤務した正社員で１９９人（前年比３８人増）、１０年未満勤務で８２１人（前年比６５人増）となっている。パートなどの非正社員は、１２４４人で前年から１００人増加している。岸田首相は１０月３１日の参院予算委員会で、「医療介護における賃上げや人材確保は重要な課題だ」と述べ、「必要な処遇改善の検討を行わなければならない」と指摘していた。非常にありがたい補助金であるが、ベースアップ加算等の処遇改善計画書を提出しなければ補助金は受け取れない。また、報告書も提出することになるだろう。一人当たり6000円となっているがパート従業員等のことは具体的にはこれからだ。事務手続きを簡素化してもらわないと事務職の仕事が増えるばかりで今後の対応を期待したいものです。
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20231107090154/</link>
<pubDate>Tue, 07 Nov 2023 09:11:00 +0900</pubDate>
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<title>介護職賃上げ首相「経済対策で」　読売新聞10月20日朝刊</title>
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10月19日首相官邸で全国老人保健施設協会の代表らと面会をし、賃上げを含む介護職員の処遇改善の緊急要望書を提出。今後の対応に期待したい！以下が新聞記事の内容岸田首相は19日、政府が進めている経済対策に、介護職員の賃上げを盛り込む方針を表明した。同日、首相官邸で全国老人保健施設協会の代表らと面会し、賃上げを含む介護職員の処遇改善の緊急要望書を受け取った際、「経済対策でしっかりと対応していきたい」と応じた。出席者が明らかにした。これに関連し、武見厚生労働相は同日、介護職員の賃金について「月6,000円程度の賃上げが妥当」との考えを示した。川崎市の介護施設を視察後、記者団に答えた。武見氏は「財源や仕組みを進めている最終段階だ」と説明し、「（介護職員の賃金が）通常の労働者の賃金よりも低いという現状は、早急に改める必要がある」と強調した。正社員募集ケアマネ訪問看護師サービス提供責任者＃介護職
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20231020141259/</link>
<pubDate>Fri, 20 Oct 2023 14:27:00 +0900</pubDate>
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<title>吹田市介護フェア2023開催</title>
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吹田市介護フェア2023が11月11～13日開催されます。弊社のリードヘルパーステーション川井ヘルパーが「福祉の仕事働く人のインタビュー」で紹介されます。川井ヘルパーの上記紹介記事やインタビュー動画はInforestすいた（EXPOCITY1階）で10月17日（火曜日）～11月25日（土曜日）まで展示されています。近くにお越しの際はぜひ立ち寄ってください。川井ヘルパーの「仕事に出会ったきっかけ」、「仕事の魅力」、「ワークライフバランス」「この仕事に向いているのはどんな人？」、「今後の目標や夢は？」等子育てをしながら介護の仕事を経験してきた内容がびっしり詰まった参考になる記事です。記事を見てリードヘルパーステーションで働きたいという方はホームページ内の求人一覧から申込をしてくださいね。このサイトは求人専用サイトとなっていますので株式会社ジャスティスリードケアセンターの会社概要や雰囲気などは別のページがありますので下記リンク先で確認してくださいね。会社概要等リードケアセンターホームページ|大阪府吹田市青山台(care-net.biz)インスタグラムリードケアセンター（吹田市青山台）訪問介護・看護・ケアプラン(@jst_lead)Instagram写真と動画ぺらいち（採用ページ）リードケアセンター（吹田市青山台）採用情報(peraichi.com)開催場所11月11日、12日はInforestすいた（EXPOCITY１階）11月13日はメイシアター（吹田市文化会館）中ホール内容：Inforestすいた（1）利用者作品展介護サービス利用者が手作りした作品の写真、スライドショー形式でモニター展示します。思いを込めた力作の数々を、ぜひごゆっくりご覧ください。（展示は10時10分～21時00分まで行っています。）（2）介護なんでも相談会ケアマネジャーに介護の相談をしてみませんか？日頃聞いてみたかったことを、気軽に聞いてみてください。11月11日（土曜日）13時00分～15時00分11月12日（日曜日）10時00分～15時00分メイシアター（吹田市文化会館）中ホール（1）映画「認知症愛の奇跡」上映会認知症になっても希望を失わず、前向きに暮らす夫婦2組の日常を記録したドキュメンタリー映画です。どなたも無料でご鑑賞いただけます。11月13日（月曜日）14時00分～16時00分（2）介護なんでも相談会ケアマネジャーに介護のことを相談できます。11月13日（月曜日）16時00分～17時00分リンク先吹田市介護フェア2023｜吹田市公式ウェブサイト(city.suita.osaka.jp)正社員募集ケアマネジャーサービス提供責任者訪問看護師介護職員求人
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20231016111325/</link>
<pubDate>Mon, 16 Oct 2023 14:00:00 +0900</pubDate>
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<title>ボランティア活動（市民後見人）功労者表彰</title>
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令和5年度大阪市市民後見人活動功労者表彰式にて受任5年という区切りで表彰状をいただきました。大阪市市長感謝状2名大阪市市民後見人活動功労者表彰（受任10年）4名大阪市市民後見人活動功労者表彰（受任5年）14名大阪市市民後見人活動功労者感謝（受任終了）22名平成27年に大阪市市民後見人活動功労者感謝（受任終了）で1回目の表彰、今回2回目は受任5年でいただいています。あと1か月ほどで85歳になる男性を受任して5年になります。男性を受任した経緯は前任者が受任後すぐに病気が見つかり急遽、大阪市成年後見支援センターが候補者を探していたところ近くに在住ということで連絡が入り受任という運びになりました。男性は住宅型有料老人ホームに入居していましたが、コロナ過で当初の変異株で感染し、肺が真っ白な状態だったので非常に厳しい状態が続きました。2週間くらいで退院でき元気に回復しました。その後、紙やおむつをしがむようになり腹痛、吐き気、食欲不振といった症状がでたため病院受診。胃に紙のようなものが詰まっており原因が判明。自然に排出するのを待つだけと医師からの説明。住宅型有料老人ホームでは目の届かないこともあり、特別養護老人ホームかグループホームを探してもらうようケアマネに依頼する。別の区ではあったがグループホームが見つかり退院後はグループホーム直行で受けてもらうことになった。約10日くらいで退院し、グループホームへ入居開始となる。最初は環境の慣れないことや歯がないことによる喋っている内容が職員に伝わらない、昼夜逆転といったことで男性のストレスがあったが3ヵ月を過ぎたころには職員やまわりの利用者とも仲良くなり施設内の人気者と呼ばれるくらい元気を取り戻し活発になっていた。男性は入所して2年５ヵ月になるが毎日楽しく過ごしており、人間関係も良好で問題行動もなく元気で過ごしている。本人が元気で楽しいと思える居場所を見つけたことに感謝。これからも余生を楽しんでもらえるよう祈ってます。
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20231010131340/</link>
<pubDate>Tue, 10 Oct 2023 14:39:00 +0900</pubDate>
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<title>訪問看護の概況（厚生労働省老健局）R5.7.24</title>
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令和5年7月24日、厚生労働省老健局から社会保障審議会介護給付分科会資料が出ていましたのでお知らせします。要約すると訪問看護事業所数は平成29年と比較するとすべての都道府県で増加（令和3年）していて特に都市部での増加が著しい。訪問看護利用者数の推移をみると平成21年に235.8千人だった利用者数が令和4年には587.8千人と2.5倍まで増加、要支援者数も合わせると2.65倍まで増加しています。それだけニーズが高まっていることがわかります。訪問介護と同様に事業所数は大阪府全国1位となっています。訪問介護ほどではありませんが（別ブログ）東京都も事業所数は多く、グラフから見ると200ヵ所未満の差がしかありません。令和6年の医療・介護報酬同時改定に向けて、更なる高齢化を見据えた訪問看護の役割等をという意見が次にようにありました。高齢者の医療・介護ニーズや在宅看取りへの対応とともに、小児や難病など多世代にわたる利用者への対応が求められ、安定した24時間のサービス提供体制の構築・強化が急務。また、退院後早期や医療ニーズが高い方の居宅での療養を支援の対応力と入院前後の医療機関との連携体制の強化、情報共有の基盤整備も重要である。弊社は24時間サービス提供体制を行っており、医療機関との連携・情報共有も実施しております。特に産業医からの紹介と連携・情報共有は利用者から非常に喜ばれています。また、理学療法士も在籍しており利用者のリハビリニーズにも応えています。年齢階級別構成割合及び平均年齢資料をみると看護職員の平均年齢は45.7歳と全体の50.0歳より低いことがわかります。現在、子育て中の方が非常勤で働いています。子育てが落ち着けば正社員という道もあります。在宅は非常に興味ある分野だと思っています。興味のある方は非常勤から訪問看護を初めてみませんか？また、正社員も募集していますので是非募集要項をご覧ください。正社員を希望の方は「入社支度金制度」もございますので募集要項をご確認いただければと思います。
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<link>https://leadcare-center.jp/blog/detail/20230915092401/</link>
<pubDate>Wed, 27 Sep 2023 09:25:00 +0900</pubDate>
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